在创业公司中，如何合理分配收益是一个至关重要的问题。这不仅关系到团队成员的积极性，更直接影响到公司的长期发展。以下，我们将从多个角度探讨创业公司如何分钱，帮助各位创业者更好地平衡团队利益。

一、明确公司发展阶段

1.初创期：在创业初期，资金紧张，收益分配应以激励员工、保持团队稳定为主。可以采用低底薪、高提成的方式，让员工共享公司成长的红利。

2.成长期：随着公司业务的拓展，收入逐渐稳定，此时可以适当提高底薪，同时增加绩效奖金，激励员工持续为公司创造价值。

3.成熟期：公司步入成熟期，收入分配应以稳定团队、保持竞争力为目标。可以采用固定底薪、项目分红、股权激励等多种方式，实现利益共享。

二、设定明确的分配原则

1.公平性：确保每个员工都能按照贡献度获得相应的收益，避免因分配不均而影响团队士气。

2.透明性：制定明确的收益分配规则，让员工了解自己的收入构成，增强信任感。

3.可操作性：收益分配方案应具有可操作性，便于实际执行。

三、具体分配方法

1.底薪：根据员工的工作性质、岗位价值、地区生活水平等因素设定合理的底薪。

2.绩效奖金：根据员工的绩效表现，设定一定的绩效奖金比例，鼓励员工努力工作。

3.项目分红：对于参与项目的员工，可以根据项目成果进行分红，激发团队凝聚力。

4.股权激励：通过股权激励，让员工成为公司股东，共享公司发展成果。

5.**待遇：提供具有竞争力的**待遇，如五险一金、带薪年假、员工培训等，提升员工满意度。

四、定期评估与调整

1.定期评估：对收益分配方案进行定期评估，确保其适应公司发展需求。

2.调整方案：根据评估结果，对收益分配方案进行适当调整，保持其有效性。

创业公司分钱是一个复杂的过程，需要综合考虑公司发展阶段、分配原则、具体方法以及评估调整等因素。只有合理分配收益，才能激发员工潜能，推动公司持续发展。希望**能为您提供一定的参考价值。