随着我国“十四五”规划的深入推进，工会工作作为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量，其重要性日益凸显。**将围绕“十四五规划工会工作”这一问题，从多个方面展开论述，以期为读者提供有益的参考。

一、加强工会组织建设

1.优化组织结构，提高工会干部素质 工会组织要适应新时代发展要求，加强自身建设，优化组织结构，提高工会干部的素质和能力。通过选拔优秀人才担任工会干部，加强对干部的培训，提升其服务职工的能力。

2.拓展组织网络，覆盖更多职工群体 工会组织要积极拓展网络，将更多的职工群体纳入工会组织，实现工会工作的广泛覆盖。通过创新组织形式，加强与企业、社区等单位的合作，为职工提供更加全面的服务。

二、深化职工权益保障

1.完善劳动法律法规，维护职工合法权益 工会组织要积极推动劳动法律法规的完善，加强对职工合法权益的保护。通过参与立法、监督执法等方式，确保职工权益不受侵害。

2.加强劳动争议调解，化解劳动关系矛盾 工会组织要发挥调解作用，积极参与劳动争议调解工作，化解劳动关系矛盾。通过调解、仲裁、诉讼等多种途径，维护职工合法权益。

三、提升职工素质

1.开展职业技能培训，提高职工综合素质 工会组织要积极开展职业技能培训，帮助职工提升综合素质。通过举办各类培训班、讲座等活动，提高职工的技能水平和综合素质。

2.推广职工文化活动，丰富职工精神生活 工会组织要注重职工的文化建设，开展丰富多彩的职工文化活动，丰富职工的精神生活。通过举办文艺演出、体育比赛等活动，增强职工的凝聚力和向心力。

四、加强职工思想政治工作

1.加强思想政治引领，坚定职工理想信念 工会组织要加强对职工的思想政治引领，坚定职工的理想信念。通过开展问题教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

2.加强企业文化建设，培育职工核心价值观 工会组织要与企业共同推进企业文化建设，培育职工的核心价值观。通过树立先进典型、开展精神文明创建活动等方式，引导职工树立良好的职业道德和社会责任感。

“十四五”规划下的工会工作，既要**职工权益保障，又要注重职工素质提升，还要加强思想政治引领。工会组织要充分发挥自身优势，为职工提供全方位的服务，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。