随着社会的发展，人们在工作中难免会遇到因某些原因导致无法正常工作的情况。这时候，误工费赔偿标准就成了大家关心的问题。**将围绕“误工费赔偿标准2020”这一问题，为大家详细解析误工费的计算方法和相关法律法规。

一、误工费的定义与范围

1.误工费是指因工作原因，员工无法正常工作而导致的收入损失。 2.误工费的范围包括：病假、事假、产假、陪产假、工伤休假、法定节假日加班等。

二、误工费赔偿标准

1.工资标准：误工费按照员工正常出勤的工资计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.误工费计算公式：误工费=日工资×误工天数。

日工资=月工资÷21.75（按月计薪的天数）。

三、误工费赔偿期限

1.误工费赔偿期限一般为1年，最长不超过2年。

2.在计算误工费赔偿期限时，应当扣除以下时间：

已享受的带薪年休假、病假、事假、产假等假期；

因个人原因主动离职的员工，误工费赔偿期限从离职之日起计算。

四、误工费赔偿的相关法律法规

1.《中华人民共和国劳动法》第四十六条：用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并支付加班费、奖金、津贴和补贴。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣劳动者工资。

3.《中华人民共和国社会保险法》第四十六条：用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费。

五、误工费赔偿的注意事项

1.误工费赔偿申请应在规定时间内提出，一般不超过误工事由发生之日起1年内。

2.提供相关证明材料，如病假证明、事故证明等。

3.误工费赔偿金额根据实际情况进行调整。

了解误工费赔偿标准，有助于我们在遇到相关问题时，能够更好地维护自身权益。在日常生活中，我们应当**劳动法律法规，提高自身法律意识，确保自身权益不受侵害。