在当今的社会环境中，雇佣关系中的人身损害赔偿责任划分问题愈发受到广泛**。这一问题不仅关乎法律的规定，更涉及个人权益的保障。**将围绕这一问题，从法律角度出发，深入探讨雇佣关系人身损害赔偿责任的划分，为广大读者提供实用的法律知识。

一、雇佣关系人身损害赔偿责任的基本原则

1.侵权责任原则：根据《中华人民共和国侵权责任法》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2.合同责任原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当保障劳动者的合法权益，对劳动者在工作中因工受到的人身损害承担赔偿责任。

二、雇佣关系人身损害赔偿责任的具体划分

1.侵权责任划分：

（1）用人单位承担主要责任：用人单位的工作人员在执行工作任务过程中，因故意或重大过失造成他人损害的，用人单位应承担主要责任。

（2）劳动者承担次要责任：劳动者在工作中存在一定过错，但用人单位也应当承担相应责任时，劳动者应承担次要责任。

2.合同责任划分：

（1）用人单位承担全部责任：劳动者在工作中因工受到的人身损害，用人单位应承担全部赔偿责任。

（2）部分责任划分：劳动者在工作中存在一定过错，用人单位承担部分责任时，双方按照过错比例承担相应责任。

三、雇佣关系人身损害赔偿责任的举证责任

1.用人单位承担举证责任：用人单位在证明其工作人员不存在故意或重大过失的情况下，可免除或减轻其侵权责任。

2.劳动者承担举证责任：劳动者在证明其自身存在过错的情况下，可免除或减轻用人单位的合同责任。

四、雇佣关系人身损害赔偿责任的追偿权

1.用人单位追偿权：用人单位在承担赔偿责任后，可依法向劳动者追偿。

2.劳动者追偿权：劳动者在承担赔偿责任后，可依法向用人单位追偿。

雇佣关系人身损害赔偿责任划分是保障劳动者权益的重要环节。了解相关法律规定，有助于我们在面对此类问题时，能够正确应对，维护自身合法权益。在实际生活中，我们还需**法律法规的更新，以应对不断变化的劳动关系。